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校务公开

成都职业技术学院2005-2006学年工作报告

2006年12月08日 浏览量: 审核: 院办 供稿: 杨兴平 字体:

各位代表:

我代表成都职业技术学院领导班子,就2005年 3月新班子上任以来的工作,向大会做汇报,请予以审议。

一、 2005-2006年工作回顾

2005-2006年,是成都职业技术学院原两个中专校区实质性合并,管理机构建立完善,干部队伍正式组建,二期工程顺利完成,国际软件学院成立,圆满完成“先教”活动,事业大发展的一年。一年多来,在市委、市政府的领导下,学院领导班子齐心协力带领全院师生员工,高举邓小平理论伟大旗帜,以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导,立足科学发展,着力自主创新,完善体制机制,促进学院和谐,以服务地方经济、培养应用型人才为目标,以迎接2007年教育部高职高专人才培养工作水平评估为契机,不断提高学院办学水平;一年来,学院领导班子带领全体教职员工,正视压力,应对挑战,抢抓机遇,加快发展,呈现出领导班子团结奋进、各级干部士气旺盛、师生员工齐心协力、校园氛围民主和谐、事业发展蓬勃向上的良好局面。

下面,我从九个方面对05-06年的工作做一个回顾。

1、干部队伍团结、务实、廉洁

学院班子在市委、市政府的领导下,按照 “举旗帜、抓班子、带队伍,促发展”的要求,全面加强思想、组织和作风建设,认真贯彻落实中央和省、市关于加强职业教育发展及进一步深化地方高等职业教育改革的指示和要求,紧紧围绕成都经济社会发展需要,带领广大教职工,从学院实际出发,解放思想,开拓创新,真抓实干,探索发展职业教育的新机制,积极推进各项工作。学院班子认真贯彻执行民主集中制原则和党风廉政建设责任制,班子内部议事和决策机制不断完善,程序规范,能做到重大事项决策、重要干部培养、重要项目安排、大额资金使用等“三重一大”事项由集体研究决定。

学院制定了关于贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的具体办法,实行廉政项目申报制度,组织了科级以上干部和主要职能部门的同志到金堂监狱进行了反腐教育,确保“一岗双责”,业务工作和廉政工作齐抓共管。

学院中层干部是学院改革、发展、稳定的中坚和骨干力量,广大干部清醒地认识到自己所肩负的责任和使命,主动适应新形势和新任务的要求,以素质能力建设为重点,以提高执行力为目的,高标准、严要求地加强自身修养,提高自身素质,切实担负起学院改革和发展的重任。他们任劳任怨、勤恳敬业,为学院建立和发展的做出了应有的贡献。2006年1月,学院组织对我院中层干部进行了考核,90分以上的干部占90%,平均分为90.1分,老师们对绝大多数干部的工作是肯定的。

同时,根据市委、市教育局党组的统一部署,我院六个总支共231名党员参加了成都市第二批保持共产党员先进性教育活动,通过学习动员、分析评议和整改提高三个阶段的工作,党员素质得到提高,基层党的组织建设得到全面加强,群众关心的热点、难点问题逐步得到解决,各项工作取得明显进展,先进性教育活动成效显著。

2、教学改革特色鲜明

一年多以来,学院教学管理工作始终服务于“抓质量、创特色”这一中心,在创新方面狠做文章,紧紧围绕“突出重点、破解难点、打造亮点”来开展工作,真正走出了一条具有我院特色的教学管理工作之路,有以下几个方面的成绩。

1)、学院健全了教学管理规章制度,坚持依法治教,按照《2006年高等学校学分制改革试点学校》的要求,全面修订了教学管理制度,顺利通过了学分制改革试点的检查,建立了学分制网络管理系统。

2)、探索高职课堂教学模式改革创新,突出实践教学环节及学生实践能力的培养,促进人才培养水平提高,学院组织了首次大专教师的说课比赛活动,大专教师专业剖析大赛,切实体现了以教学为中心的指导思想,对于加强我院专业建设和师资队伍建设,改革课堂教学模式,提高课堂教学质量,体现高职教育特色,促进学生综合职业能力提高均具有重要意义。

3)、为了使高职学生符合企业的要求,突破能力训练中的难点,按照就业市场的变化,我院认真实践“以就业为导向”的职教理念,全面开展了学生能力训练工程。通过早训和晚训,在教师的悉心指导下,学生勤练技能,实训工作开展得如火如荼,营造出了浓厚的职业教育氛围,许多兄弟院校争相来我院“取经”,新闻媒体也做了报道,产生了强烈的反响,收到了良好的效果。

4)、学院成立了由我院教学科研骨干力量组成的首届学术委员会,开展了卓有成效的工作,对我院申报成都市第八届社科奖及申报省精品课程以及《科研工作量化管理办法》和《教育科研及学术成果奖励办法》等进行了评审。学术委员会的成立,对于规范我院科研管理,提升科研水平起到了积极的作用。

由于坚持改革创新,教学成绩斐然。

1)、重点课题《多元合作构建成都中低端软件人才培养模式的研究与实践》得到了市信息化办公室及市软件行业协会的经费支持,获得专项经费20万元。

2)、《创新体制机制,构建成都实用性人才培养模式的实践》课题得到市科技局2万元的经费支持;课题《高职院校旅游服务与管理专业人才培养质量和教学改革的研究与实践》已在省教育厅和四川省旅游行业协会同时立项,《借鉴“服务学习”理念,改革高职院校思政课教学模式研究》课题已在省教育厅立项;课题《在五年制高职中实施学分制及制度创新研究》获得成都市人民政府首届教学成果二等奖和四川省高等教育学科优秀科研成果一等奖;课题《旅游景点信息化教学资源的整合与应用的研究》获得成都市人民政府首届教学成果三等奖和四川省高等教育学科优秀科研成果二等奖。

课题《四川旅游教学资源现代化研究》和《职业院校教学管理制度创新与人才培养研究》在全国“十五”重点规划课题《农村产业化与职业教育改革课题》的评选中荣获一、二等奖,我院因此被全国总课题组确定为实验基地。

3)、本学年,学院以精品课程建设为重点,积极开展高职学院课程改革,全院按国家精品课程建设标准,共建设了四门省级精品课程、两门国家级精品课程。

一年来,我院开展了各级各类课题研究共8项,有70余名教师参加了研究,目前已完成研究5项;全院共编写出版了21本教材, 全院在正式刊物上发表了30篇论文,其中核心期刊4篇,有近100论文或其他科研成果在各级各类评选中获得一、二、三等奖。

4)、从校内实训建设方面来看:一年多以来,学院建设了40余间实训室,总投入约1800万元左右,实训条件较以前有了极大的改善;同时,学院创新机制,联办校内实训基地,如与四川华迪信息技术有限公司以股份制的形式共建校内实训基地;学院还成功申报了国家重点实训基地——“计算机应用及软件技术”实训基地,获得了中央财政340万元专项资金(含地方配套)的支持。

从校外实训基地建设方面来看:我院为热门优势专业、新专业拓展了高层次的实训基地,近期新增了20余家实训基地,如上海扬子江大酒店(五星级)实训基地、与天府软件外包业务有限公司、颠峰软件、微纳软件、金山软件、新波电子、高新区数字娱乐园等单位共建“订单式”实训基地、、与北大青鸟共建“北软”实训基地、与四川宏盛国际物流有限责任公司、远成物流集团成都分公司、蚂蚁物流集团等企业签定了协议,共建了物业、物流类专业校外实训基地。

这些校内外实训基地的建立,给学院的教学手段带来了革命性的变化,必将对学生的能力培养、人才质量的提升起到重要的作用。

一年来,我院多名学生在各级各类考证或技能竞赛中取得优异的成绩,如:参加“全国计算机高新信息技术办公应用(中级)”认证合格率达到90%左右;参加“微软SQL Server 2000数据库程序设计”认证,合格率达80%左右,超过全省10个百分点;选送17名学生参加成都市百万职工技能大赛,有13名学生获得“高级程序员”证书;参加全省二、三级英语考试,合格率今年较去年提升27个百分点,其中三级合格率超过了全省平均合格率7个百分点;在省市组织的导游讲解比赛和评选中,有2名学生分获“四川省十佳导游”和“成都市十佳外语导游”称号;在“全国茶艺表演暨中华茶艺小姐评选活动”“2006全国茶艺职业技能大赛”四川赛区选拔赛中,我院六名学生取得了中级茶艺师资格证书。

在刚刚结束的“荣乐杯”中国西部发型、化妆大赛上,我院学生一举夺得梦幻化妆冠军。

学生的成功也证明了我们办学的成功,我们要沿着狠抓教学质量这条路走下去,培养出更多优秀的人才。

3、师资建设再上台阶

加强师资队伍建设是学院可持续发展的关键,根据教育部《关于加强高等学校教师队伍建设的意见》的要求,我院大力实施人才强校战略,制定了以调整优化教师队伍结构为主线,以高层次人才队伍和“双师型”教师队伍建设为重点的师资队伍建设规划,在招生规模不断扩大的情况下,通过培养、提高、引进的方式增加师资的数量,优化队伍的结构,提高队伍的素质,保证了人才培养质量。近两年来,我院通过各种渠道引进了58名教师,其中,副高以上职称教师12名,硕士研究生12名,海归人员1名,使我校的专任教师总数达到386人。专任教师中,副教授职称教师81人,占专任教师人数(386人)的25%;硕士(含在读)62人,占青年教师总人数(272人)的23%; “双师”型教师89人,占专业课教师(218人)的41%;外聘教师82人,占专业课教师的38%。

此外,学校还把师德建设作为全校工作的重点,采取多种措施对教师进行师德教育,提高了教师的责任意识和职业道德。目前,我校已初步建立起一支政治素质较好、教学水平较高、科研能力较强、学术理论较扎实的教师队伍,为学院的发展做出了贡献。

4、学生工作成效显著

学院切实加强和改进学生思想政治工作,积极探索高校学生工作新机制,各部门齐抓共管,构建了“大德育”工作模式。2006年学院成立了专门的辅导员队伍,挑选了22名政治素质好、年轻充满活力的专职辅导员,进一步明确了职责,加强了对辅导员、班主任的培训、考核工作,使德育队伍得到很大的充实。

学院借“三项学习教育”活动的契机,加强哲学社会科学教师队伍建设,利用省级课题《借鉴“服务学习”理念,改革高职院校思政课教学模式》平台,创新教法,增强思政课的教学实效性,充分发挥课堂教学在大学生思想政治教育中起着主导作用

学生处、团委积极组织社团活动、“三下乡”社会实践活动,让学生在德育实践活动中去感悟理论知识,实现由知到行的转化,培养学生的道德情感。

学院党政干部带头给学生作形势报告,成功举办党、团校,奏响主旋律,增强大学生的历史使命感。

学院在经费十分紧张的情况下,拿出近20万元设立学院奖学金,500多名学生获此殊荣,国家和省政府又先后拨了国家奖学金,国家助学金,政府奖学金,政府助学金合计26余万元,有171位同学获奖,为促进学风建设起到了不可替代的作用。

帮困助学工作是学院学生工作的重要内容之一,学院通过多种途径帮助贫困生完成学业,首先,积极争取银行助学贷款,其次,积极提供联系校内外勤工助学岗位,有近200名贫困生先后参加了这些岗位实践,得到了锻炼,也获得了一定的生活补贴。我院全体党员还与贫困大学生结对子,从个方面关心学生成长,目前,我院无一学生因贫困而辍学。

心理健康工作是学校思想政治工作的重要领地,也是“大德育观”的重要组成部份。我院心理健康工作历史悠久,影响深远,通过平时咨询、定期现场会等活动形式,开展了很多有创意、有特色的活动。

5、招就工作成效显著

按照省招办下达的招生任务,我院今年三年制高职计划招收大专学生1870名,实际报到 1813名,报到率达到97%。这一成绩较往年高职高专最高70%—80%的报到率有了重大突破。今年第一志愿报考我院的考生近5000人,为我院选择优秀学生提供了充足的空间。据统计,我院文理科调档线均在400分以上,高出省控线100多分,在全省高职学院中处于前列。我院今年继续招收中职学生,录取三年制中专及含五年一贯制学生共896人,超额完成我院制定的中职招生计划。目前,我院中高职在校生已达9000多名,其中高职学生5000多名。

在招生形势喜人的同时,我院与企业深度合作,就业渠道通畅,学生高质量就业。一年来,我院与中国移动、成都颠峰软件有限公司、中信银行等近20家强势企业签订了订单培养、共建实训基地的合作协议,加上原有的天府软件园、工商银行成都分行、交通银行、总府实业、四川航空公司、光大国际旅行社等企业,与我院签订合作办学协议的企业已有150余家。我院还与500余家企业长期交流用人信息,建立了稳定的就业市场。

今年,省内外用人单位纷纷到我院挑选毕业生,就业岗位与毕业生数量的比例达到1:3,部分专业毕业生供需比例达到1:5。为了发挥市属高校为地方经济服务的功能,我院让成都属地内的企业优先挑选学生,受到了相关企业的欢迎。今年我院首批大专毕业生,除部分升入本科院校学习外,其余学生就业率达98%以上,远远超过部分本科院校,在全省高职学院中也处于领先水平。中职毕业生就业率达99%。毕业生的薪酬有了较大幅度提升,平均薪酬上千元/月,部分毕业生生的薪酬达到了1800元/月以上。

6、中专校区成绩突出

两中专校区启动管理新机制,干部们转变观念、开拓创新,深入探索内部管理体制改革,进一步实施依法治校,全面提升学校办学品位,紧扣以“抓安全”、“树校风”两个工作重点构成的校区工作主线,坚持“求真、求实、求精、求新”的工作理念,瞄准目标,狠抓干部队伍和“三风”建设,向管理要质量,以机制求效益,团结进取,开拓创新,锐意改革,不断提升品牌。一方面,两中专校区领导统一思想,开展大量深入细致的工作;教职工顾全大局,正确认识和对待学院改革发展和个人发展的关系,促进了学院的和谐发展。其次两中专校区把安全工作放在首位,坚持“一岗双责”,常规检查和专项整治相结合,及时有效地控制偶发事件,并与分管派出所开展了携手共建平安校园活动,进一步整治了校园周边环境,在社会上引起了强烈的反响,得到了学生和家长的一致好评。另外,两中专校区优化德育手段,提升教育质量,狠抓专业技能,不断提高学生的专业技能和综合素养;与此同时,加大招生宣传力度,拓展学生就业渠道,展开形式多样的培训工作,形成了招生形势火爆,就业形势喜人的大好局面。

从一年多工作来看,两校区运转正常,为学院的总体发展做出了贡献。

7、国软学院应运而生、快速发展

在各级领导的指导、支持和帮助下,学院于06年4月21日成功创立了成都职业技术学院国际软件学院。国软的成立是学院强力助推地方产业发展的重要举措,是贯彻落实成都市委市政府16号文件精神的具体行动,它标志着成都市发展软件产业的决心,标志着学院又一次站在了新的历史起跑线上。

国际软件学院成立以来,工作进展顺利,取得了突出的阶段成果:国际软件学院获得了市信息办对《多元合作构建成都软件中低端人才培养模式的的研究与实践》课题的大力支持;合作开设了具有市场发展前景的新专业,明确“产销结合、以销导产”的人才高效培养道路;构建了校内外实训基地和订单培养;获得了软件外包业务和其他各类人才的订单与协议;合作开办了针对有行业经验和能力人员的培训,探索直接向国外和规模化外企输出人才的培训模式;利用校内师资资源创设真实项目,探索项目实训与产品开发相结合的道路,创设校内实践机会,培养锻炼学生实际工作能力;探索引进外包业务对人才的适用性国际认证;合理利用社会资源提高学生外语能力、丰富学生校园文化生活、提高文化修养;对现有师资进行专业方向规划,制定与组织目标相吻合的个人专业发展规划;积极参加成都市软件行业协会的各项活动,密切与软件企业的工作联系并获取发展信息和机会。

从目前来看,国际软件学院以创新的思路、全新的机制正在飞速发展。

8、安全工作警钟长鸣

学院新班子成立以来,以高度的政治责任感和强烈的事业心,按照“发展是第一要务、安全是第一责任”的科学理念,以贯彻新的《企事业单位内部保卫工作条例》和《治安处罚法》为契机,以开展“百日安全生产活动”和“安全生产月活动”为载体,扎实开展丰富多彩的安全、消防和法制教育,夯实安全稳定的思想基础;修订完善了安全工作的各种规章制度,建立健全了处置突发公共事件的组织机构和应急机制;全院教职工逐级签订了安全责任书,突出人身安全、财产安全、交通安全和食品卫生安全四个重点,落实“一岗双责”的要求;定期不定期地开展安全检查,及时排查安全隐患;增加了基础设施建设和安全经费投入,及时完备了防护设施、更新了消防器材,为做好安全工作奠定了坚实的物质基础;加强与校外办学点的联系和指导,着力消除安全工作“盲点”和“空白点”;积极参与社会治安综合治理,以“警校共建”为载体,广泛开展“平安和谐校园”创建活动。

由于领导高度重视,各部门齐抓共管,全体师生员工广泛参与,形成了人人重视安全,时刻关注安全,事事落实安全的良好局面。在今年3月6日全市教育系统召开的安全工作会议上,我院被评为“安全工作先进集体”,受到了成都市教育局、市安监局的通报表彰;今年9月学院被高新区桂溪街道党工委和办事处授予“平安学校”称号。

9、其它方面:

1)、行政管理:

学院于2005年9月正式成立了各行政管理部门,从一年多的运转来看,各部门认真服务、各施其职,为学院的中心工作做出了贡献。

学院还认真推行院、系(部)二级管理,构建高校管理运行机制,使学院的管理更加规范、科学。

同时,学院还根据市场需求,学院发展的要求,调整了各校区的功能,使各校区发挥出更有效的作用。

2)、房地产中专平稳并入

2006年,根据市政府有关工作精神,原成都市房地产中专并入我院,为使此项工作平稳顺利完成,我院以人为本,做了大量工作,解决了原成都市房地产中专16名教职员工的事业编制,妥善解决了退休教职工的相关待遇问题,使得我院教师队伍进一步充实,学院的专业进一步扩大。

3)、工会工作初见成效

院工会筹备组代行工会职能,制订了一系列工会工作的规章制度,建立了校区、系部、处室九个二级工会;积极筹备“两代会”,为成立院工会创造条件;促进校务公开,督促各单位进行校务公开登记上报;组织开展文体活动,活跃教职工文化生活,学院教工羽毛球代表队参加市上比赛,还取得团体第四名的较好成绩;关爱老同志,为离退休同志服好务。工会工作初见成效。

4)、后勤基建工作稳步推进

后勤是学院各项工作的重要保障,后勤部门做好了学院物资用品的提供、维护,搞好了食品卫生及食堂的监督检查,形成了严密的管理体系,确保了师生的健康。

同时,2005年3月学院新领导班子成立以后,十分重视学院硬件建设,于2005年8月启动了二期工程,并于2006年9月顺利竣工投入使用,新增建筑面积41454平方米,总投资达4600万元。其中两幢学生宿舍24254平方米,已通过后勤社会化方式成功引资2500万元。截至2006年9月固定资产在05年底的基础上增加专用设备资金565万。

在这里,还要告诉大家一个喜讯,2006年10月25日上午,由成都市档案局、成都市教育局领导联合组成评审组莅临我院,对我院的档案工作进行了严格考评,通过严格打分,我院档案工作达到四川省档案工作规范化管理二级单位标准,这标志着我院的各项工作正向着规范化、标准化、现代化稳步迈进。

总结新班子到任一年多以来的工作,成绩是显著的,我们进一步明确了办学指导思想和定位,扩大了办学规模,完善了学科专业门类,改善了办学基本条件,提升了办学效益及社会声誉,这一切成绩的取得离不开全体教职工对我们新班子工作的支持,离不开全体教职工每天辛勤勤奋地耕耘,离不开全体干部尽心尽职地工作。有了大家的团结、支持,我相信我们的明天将更加美好。

二、今后的工作

06-07学年是实施《成都职业技术学院十一五发展规划》的起步年,是学院发展的关键一年,我们必须坚持党的教育方针,把握工作大局、明确奋斗方向、坚持振奋精神、不断真抓实干,把2006—2007学年各项工作做好。在这一年里,我们必须增强三个意识(危机意识、机遇意识、创新意识),牢固树立四种理念(办大学理念、特色理念、教学立校理念、科研强校理念);我们要落实科学发展观,依法治校,以德治教,深化以教育教学改革为中心的各项改革,全面提高教学质量和办学效益,培养富有实践能力和创新精神的高素质实用型人才,为成都产业发展做出应有的贡献。

1、指导思想和工作目标:

以“三个代表”重要思想和党的十六届六中全会精神为指导,认真贯彻落实全国职教会精神,全面落实学院2006—2010年发展规划,立足科学发展,着力自主创新,完善体制机制,促进社会和谐,大力弘扬求真务实的工作作风,以顺利通过2007教育部高职高专人才培养水平评估为目标,以全面提高我院教育教学质量为目的,以国际软件学院创新性发展为重点,推动学校教育教学健康快速地发展,为创建“管理一流、质量一流、办学一流”的职业学院,实现规模、结构、质量、效益协调发展而努力奋斗。

2、主要任务和工作重点

1)、坚持以教学为中心,不断提高办学水平

我们要以就业为导向,以教育部《高职高专院校人才培养工作水平评估方案》为标准,以迎接教育部人才培养水平评估为工作重点,以优秀为目标顺利通过评估。同时,我们还要科学、合理地调整、扩充我们的专业,加强精品课程的建设。

2)、着力打造国际软件学院,大力培养软件蓝领人才

目前,市委、市政府对国际软件学院的发展高度重视,市委、市政府领导多次亲自到校指导工作,市我们要抓住机遇,充分发挥学院地处高新区区域优势、政策优势、产业优势、人才优势,按照《关于进一步加快推进软件产业发展的意见》(成委发【2006】16号)精神,采用新体制、新机制,以校企协作、国际协作、多证书模式等为办学特色,到2008年,把国际软件学院建成高规格的、能容纳5000名学生的、面向成都乃至全国的软件实训基地和成都市软件人才培养示范基地,为我市迅速发展的IT产业提供强有力的实用型人才支撑。

3)、加强队伍建设,完善培养计划,建立一支有大家、名师、技术能手的师资队伍。

我们要制定专门政策,加大引进专业人才的力度,加大校内师资培养的力度,建设一支师德高尚、数量充足、结构合理、业务过硬、双师型教师比例高、在行业上一定影响的师资队伍,基本形成以专业带头人、骨干教师、教学能手和教学新秀为主体的教师梯队。

同时,我们要进一步加强干部队伍建设,深化人事制度改革,通过强化管理人员思想政治教育、作风建设、业务培训和管理研究,健全干部试用、考核制度,完善工作责任制等,不断提高管理人员的素质,努力建成一支强大的、团结的、德才兼备的,廉洁勤政的、务实高效的具有鲜明时代特征的干部队伍。

4)、进一步抓好学院基础设施的建设。

我们要力争尽快启动国际软件学院大楼的建设,确保新建实验实训室的配置到位,优化校内实训、校外实习的实践教学体系,构建我院现代化的开放式实习实训环境,同时,加强校外实训基地的建设,创新校企共建实训基地的,逐步形成一批产学研紧密结合的校外实训基地。

我们还要加大图书资料的建设,全面实行信息化管理,不断提高到图书馆(含系级资料室)藏书总量,逐步建成能与国内外广泛交流、满足教学科研基本要求的信息化校园网络平台。

5)、深化内部管理体制改革,建立高效的运作机制。

我们要以完善院系(校区)二级管理为重点,加强学院制度建设,建立健全学校各项管理制度,完善校务公开制度,促进决策与管理的科学化和民主化。同时,进一步深化后勤社会化改革,理顺关系,强化管理,建立和完善既符合市场经济规律又符合我院实际的后勤保障体系。

6)、高度重视安全稳定工作,确保学院安定团结的政治局面和稳定有序的工作秩序。

我们要严格执行上级有关部门的要求,认真开展综合治理和消防安全工作,与辖区派出所加强警民共建,按照本院各校区消防的需要,配足配齐安全实施,并定期进行检查或更换。同时,通过多种形式在全校师生员工中进行广泛深入的各种安全教育,对影响校园安全稳定的各种隐患和事件,必须“发现得早、化解得了,控制得住,处理得好”,确保学院安全稳定。

老师们,目前,学院发展正面前所未有的挑战,也正面前所未有的机遇,我们一定要同心同德,乘势而上,大力发展,一定会把我院建设成为管理科学、质量优良、校风严谨、环境优美、产学研结合突出、以软件蓝领人才培养为特色和优势的西部一流的综合职业技术学院。

2006年10月

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